当今社会竞争关键在人才,企业想要提高员工的组织承诺关键在让员工感受到组织支持,而工作中心度做为一种价值观会影响组织支持感与组织承诺间的关系。本文在对组织支持感、组织承诺、工作中心度的概念、测量方法、理论等进行综述的基础上,以409名企业的在职员工为研究对象,采用了“组织支持量表”、“组织承诺量表”和“工作-家庭中心度量表”,测量企业员工的组织支持、组织承诺、工作中心度水平,并对工作中心度在组织支持与组织承诺关系间的调节作用进行了研究。组织支持包含了工作支持、员工利益、员工价值认同三个维度,组织承诺包含了情感承诺、继续承诺、规范承诺三个维度,工作中心度一个维度。使用AMOS17.0检验各量表的结构效度,并使用SPSS16.0进行分层回归分析,检验工作中心度对组织支持与组织承诺的调节作用。研究结果表明：(1)工作中心度在工作支持与规范承诺间有明显的增强作用；(2)工作中心度在员工利益与继续承诺间有明显的增强作用；(3)工作中心度在员工利益与规范承诺间有明显的增强作用；(4)工作中心度在员工价值认同与情感承诺间有明显的增强作用。(5)工作中心度在员工价值认同与继续承诺间有明显的增强作用。(6)工作中心度在员工价值认同与规范承诺间有明显的增强作用。