本文主要沿着社会学的视角，对与人力资源管理有关的非正式组织理论做一番比较系统的梳理，进而探索性地建构基于社会学视角的非正式组织影响力的理论分析模型，并将其运用于企业人力资源管理中的非正式组织影响力的理论和实证分析，最后探讨管理机制问题。本项研究有助于深化对非正式组织影响力问题的理论认识，有助于推动人力资源管理研究领域的理论创新，也将有助于推动人力资源管理实践的机制完善和创新。 全文共分七章，内容框架简介如下： 第一章，导论，阐述本文选题意义、研究内容与方法，进行概念界定。 第二章，相关理论综述，归纳和梳理与非正式组织研究相关的西方管理学理论及社会学理论，简要介绍其研究动态并进行综合评述。 第三章，非正式组织影响力的理论模型，提出对非正式组织影响力进行研究的理论模型，分析非正式组织影响力的功能效应。 第四章，企业非正式组织现象分析，主要依据文献资料，同时结合本文的问卷调查结果，对企业人力资源管理中的非正式组织现象进行理论分析。 第五章，非正式组织的情感性影响力，在本文第四章研究的基础上，从社会学的视角出发，对非正式组织的情感性影响力进行更加深入的分析与阐释。 第六章，企业非正式组织的管理机制探讨，从人本管理的视角出发，探讨提出企业非正式组织的管理机制。 第七章，全文总结与研究展望。 本文的主要贡献有： 1、对非正式组织的有关理论作了比较系统的梳理 2、探索性地建构了基于社会学视角的非正式组织影响力的理论模型 3、运用理论模型剖析正式组织与非正式组织之间影响力的相互功能效应 4、运用理论模型和实证材料分析企业人力资源管理中的非正式组织现象 5、从社会学视角探讨非正式组织的情感性影响力和管理机制问题