古语道,“为政之要,惟在得人”,政府机构的行政效率很大程度由公务员队伍的能力以及素质水平的高低来决定。而公务员录用作为公务员管理的“入口”环节,其主要职责就是采取公平、公正、科学的方式为机关单位选贤任能。地方公务员考试录用制度自2006年开始实行以来,取得了显著的成效。全面客观地了解目前地方公务员考试录用的现状及其不足之处,才能有针对性地提高其公平性与科学性。本研究综合运用文献分析法、系统分析法、调查研究法等研究方法,并结合我国公务员考试录用相关理论,对地方公务员考试录用制度进行深入研究。论文首先介绍了本文的选题背景和意义,了解了国内外现有的研究成果,确定了研究的目的、思路、方法和理论工具,接着分别从地方公务员考试录用制度的基本理论、特点、原则三方面对地方公务员考试录用制度进行了概述。第三部分作为论文的重点,主要阐述了地方公务员考试录用制度推行后取得的成绩,并归纳了地方公务员考试录用制度在实施过程中存在的问题。在文章的最后,针对实施过程中存在的问题,本文建议从合理设置报考资格条件、优化招录考试方式方法、严格控制主观题目评卷误差、完善考录监督机制,健全考录评估反馈机制五个方面来不断完善地方公务员考录制度。