论文综述了经济增长理论和人力资本理论的发展历史，并分别从个体和区域两个层面给出了人力资本的定义。所谓个体人力资本就是通过时间、货币等的投资，在个体身上所体现的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的总和。区域人力资本是指在一个特定的区域内，每一个人通过投资所获得的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的整合。 论文提出人力资本可以分为三类，即一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本；三类不同的人力资本在经济增长中具有各自的不同作用：由于企业家人力资本和专业人力资本在经济增长中的特殊重要作用，它们在区域经济中存量高低的不同组合，可以生成相应的四种不同的人力资本结构模式，即双低型、企业家人力资本富裕型、专业人力资本富裕型、双高型；指出由于历史、文化、地理等背景的不同造成了各个区域对于人力资本投资的差异，从而形成了不同的人力资本结构模式：通过对企业家人力资本富裕型的温州、专业人力资本富裕型的苏州经济增长实证分析，说明了两种不同模式经济增长机制。并分析了模式形成的制度原因：论文还对24个中国典型城市进行了人力资本结构模式的分类，给出了各种人力资本结构模式优化的途径和各种模式的区域经济增长的人力资本对策。