社区卫生服务是为了满足人民卫生服务的基本需求,以政府为主导、社区及卫生服务机构共同建立的一种卫生保健服务机制。在国家相关政策的扶持下,我国社区卫生服务中心(站)发展速度越来越快,同时在我国整体医疗服务体系中的重要地位也在不断凸显。推动社区卫生服务发展的关键因素之一是人力资源,其配置的合理性,将会对社区卫生服务中心医疗服务质量以及长远发展产生重要的影响。然而,目前邢台市社区卫生服务中心在人力资源配置方面依旧存在着诸多问题,人力资源的构成、人力资源培训及其结构等方面难以满足邢台市社区卫生服务中心的长远发展需求。针对此,本文将对邢台市社区卫生服务人力资源配置进行深度剖析,找出目前社区卫生服务人力资源配置方面存在的问题,从而提出改进的对策建议措施。具体来说,本文首先对社区卫生服务国内外研究现状、相关概念及基础理论进行了阐述分析,为提出研究的必要性及进行邢台市社区卫生服务人力资源配置现状调查分析研究提供理论指导;其次,通过问卷调查方式,结合统计分析方法、灰色系统理论模型、洛伦兹曲线及基尼系数等,从社区卫生服务人力资源构成、人力资源培训、人力资源满意度、人力资源需求预测、人力资源公平性分析等五个方面出发,对邢台市社区卫生服务人力资源配置现状进行分析;最后,针对以上五个方面,对目前邢台市社区卫生服务人力资源配置方面存在的问题进行了深度剖析,并提出了改善邢台市社区卫生服务人力资源配置方面的对策建议措施。