近三十几年来,我国经济社会发展日新月异,人民群众物质和精神文化需求日益丰富,对政府的行政效率和服务水平的要求越来越高。基于这一原因,在我国政府部门建立科学有效的绩效考核体系的需求越来越迫切。唐山市环保局作为地级市政府工作部门,负责全市环境保护工作,其行政效能直接影响着全市生态文明建设成果,直接关系百姓切身利益。尤其是十八大以来,生态文明建设被提到社会主义建设五位一体总体布局高度,受重视程度前所未有;同时,唐山市面临的环保形势也是前所未有的严峻,这给唐山市环保局的公务员带来了巨大压力和挑战。为适应新形势、新任务的要求,提高唐山市环保局公务员队伍素质,迫切需要建立一套科学、有效的绩效考核体系,以充分激励广大干部职工工作热情,鼓励其勇挑重担,努力建设天蓝、地绿、水清的美丽唐山。本文通过梳理唐山市环保局历年公务员绩效考核情况,引入绩效考核理论重构唐山市环保局绩效考核体系,采用德尔菲法,广泛征求专家意见,将原考核指标“德、能、勤、绩、廉”作为5个一级指标,并将其进一步细化为17项二级指标;运用层次分析法科学地确定了每一项考核指标的权重;在考核的实施上引入360度绩效考核方法,从而使考核工作更趋科学、准确、客观,增强了公务员绩效考核的权威性、规范性、严肃性。