各类媒体在执行为公众提供资讯、引导信息传播以及监督纠正不良现象等职能时,也为公司和高管形成社会声誉、塑造明星形象提供了有效渠道。各大主流媒体纷纷为评选最佳高管设立奖项,“明星高管”的角色应运而生。而随着互联网的迅速发展和移动网络技术的成熟,“明星”的意义更加丰富、声誉的度量方法更加完善,结合高管声誉和新媒体的公司治理效应来展开对明星总经理的研究,符合当下推陈出新的公司治理研究潮流。本文选取2011年至2017年的上市公司作为研究样本,采用百度搜索引擎索引量来量化总经理自身知名度以及筛选明星总经理。通过多元回归分析研究总经理自身知名度对公司业绩的影响,以及采用倾向得分匹配后的双重差分法,针对经历了总经理变更的上市公司,研究追聘明星总经理对公司业绩的意义。更进一步地,本文还研究了不同股权性质的公司所受影响有何区别,以及总经理自身知名度和明星总经理对公司业绩的作用机制。研究发现,总经理自身知名度与公司业绩显著正相关;总经理自身知名度越高,越不容易进行过多在职消费,也越倾向于减少研发投入规避风险,从而实现对公司业绩的提高。在经历了总经理变更的上市公司中,明星总经理的继任可以明显地缓冲人事变更给公司业绩带来的负面影响;并通过放松融资约束和减少管理成本来对公司业绩产生正面影响。此外,总经理自身知名度的作用视股权性质和社会责任信息披露的不同而有所差异。知名度的作用主要发生国有公司中,而聘任明星总经理利好主要发生在非国有公司中。对于重视保护利益相关者和社会公益的“美誉”公司而言,总经理的知名度也会促进公司业绩,而对于社会责任担当不足的公司来说,其总经理的知名度也只会拖累公司业绩。本文采用新方法对总经理自身知名度进行度量;使用倾向得分匹配后的双重差分法考察明星总经理对发生高管变更的公司的作用。本文丰富了公司治理研究中有关高管特征的公司治理作用的内容。