近年来，我国经济实力始终处于飞速发展的水平，不论是农业、工业制造业还是服务业的发展都齐头并进，综合国力不断提升。目前，我国是世界上规模最大的发展中国家，是世界第二大经济体。产业结构的优化升级在提升综合国力，促进我国在国际地位提升的过程中起到关键的作用，但是仅仅着眼于物质资本的发展并不能很好的促进产业结构高级化。通过提高人力资本来促进产业结构高级化从而促进经济发展渐渐成为全世界各个国家经济发展的新趋势。
　　通过对现有国内外文献的阅读整理可以发现，在和人力资本相关的众多研究讨论中，大部分学者都认为人力资本能够单纯的利用平均受教育年限来表示。然而，人力资本并不仅仅是一个能够简单的用存量来表示的概念，只用平均受教育年限来表示会限制人力资本这一概念的综合性和广泛性。近年来，随着对人力资本的讨论逐渐增多，很多学者逐渐认为人力资本存量与人力资本质量是两种不同的概念，并开始将这二者分开研究。
　　本文将着眼于人力资本质量，讨论人力资本质量对产业结构高级化的影响。首先构建了测度人力资本质量的指标体系，通过主成分分析法得到综合评价的人力资本质量的值。产业结构高级化的指标测度用第三产业增加值占当年该地区生产总值的比重来表示。本文利用2001-2017年间全国各省市（区）的面板数据，通过构建面板向量自回归（PVAR）模型，系统广义矩估计（GMM）、脉冲响应函数图、方差分解等过程分析人力资本质量对产业结构高级化的影响。通过实证分析，本文认为对我国来说，人力资本质量对产业结构高级化能够产生显著的正向影响。方差分解结果显示，在20个预测期之后系统基本稳定。其中人力资本质量对产业结构高级化的影响是逐渐增加的，在30个预测期时基本稳定在21%左右。另外，国内生产总值（GDP）对产业结构高级化的影响尤其显著，说明产业结构高级化的实现主要还是依赖于GDP的提高。
　　为了进一步说明人力资本质量对产业结构高级化的影响，本文通过建立门限回归模型讨论人力资本质量对产业劳动生产率的门限效应。其中，劳动生产率由劳均GDP来表示。通过模型分析得出，人力资本质量对产业的劳动生产率有双门限效应，并得到两个门限值：0.586和0.913。模型显示人力资本质量与劳均GDP的地区性变化一致，说明了人力资本质量对各个省市（区）产业劳动生产率的影响有协同作用，同时，也说明了高人力资本质量需要高劳动生产率的支撑。
　　因此，通过提高人力资本质量从而促进产业结构高级化进而促进经济增长是我国发展经济，推动经济平衡发展的有效手段。而人力资本质量的提高可以通过提高各个地区的教育水平，医疗水平，技术创新水平和生活水平来实现。另外，在提升人力资本质量的政策制定中也要注重因地制宜，注重区域平衡协调发展，缩小不同省市的人力资本质量差距。与此同时，本文研究发现产业结构高级化也可以促进人力资本质量的提高，也就是说，提高经济发展程度能够推动产业结构高级化从而对人力资本质量的提高有间接的促进作用。