随着我国经济社会的快速发展,农村经济也得到了迅猛发展,基层公务员作为公共服务的提供者,迫切需要提高自身的素质与能力来满足农村经济的多样化需求。目前,瓦房店市政府机关对公务员的管理只是人事管理,即如何控制和使用公务员,缺少对“人”的关注,这对公务员的积极性和潜能的发挥产生了阻力,不利于公务员实现自身价值,也不利于提高政府工作效率。职业生涯规划是一种新兴的人力资源管理理念,把它用作指导政府对公务员的管理无疑是一次有意义的探索。本文以瓦房店市基层公务员为研究对象,运用问卷调查法和访谈法,对瓦房店市基层公务员职业生涯规划的现状进行调查研究,得出存在公务员个体目标与组织目标脱节、工作积极性不高、培训效果不佳、考核体系不完善等问题。针对当前存在的问题,以职业发展阶段理论和职业锚理论为依据、借鉴国内外先进的经验,提出完善职业生涯规划方面的法律法规、树立以人为本的管理理念、完善基层公务员职业发展、强化培训效果、科学设定绩效考核评价体系的建议。