中国的家族企业在改革开放之后蓬勃发展,逐渐成为我国经济的重要组成部分。相对于国外家族企业相关研究的系统和完善,我国的家族企业理论研究起步较晚。目前,家族企业的可持续发展和永续经营成为企业家和学者们关注的重点。因此,本文在文献研究的基础上,首先描述家族企业职业经理人的引进过程,总结极具代表性的美、日家族企业职业经理人的引进模式,并对我国家族企业职业经理人的引进现状进行深入分析。接着以湖南、广东两省的家族企业作为研究对象,运用科学的研究方法,试图找出家族企业职业经理人引进成功与否以及进一步引进可能性的影响因素及其影响程度,构建家族企业职业经理人引进成功和可能性的影响因素线性模型,进而对家族企业职业经理人引进过程与各影响因素之间的关系进行实证研究。最后对家族企业职业经理人引进策略的改进和完善提出一些建议。本文采用规范分析与实证研究相结合的方法,进行访谈和问卷调查来获得信息和数据,使用SPSS13.0统计分析软件来分析数据和模型构建。　　 本论文的创新点在于两个方面:第一,本文将国外家族企业职业经理人引进模式进行总结和对比分析,得出较为新颖的结论,引发更深层次的思考,并对我国家族企业职业经理人引进新模式进行探讨分析,最后给出一些关于职业经理人引进的建议。第二,运用多元线性回归等方法,分析对家族企业引进职业经理人的成功和可能性两个方面影响程度较高的主要因素。虽然在研究方法上并无创新之处,但是由于分析基于湖南、广东两省的家族企业,具有一定的地域特色和代表性,可以作为相关研究的参考数据。由于研究经验、能力和时间等方面的限制,本文还存在一些不足。而研究样本集中在湖南、广东两省,论文的结论可能难以对其它地区的家族企业做出合理解释。具体企业应用论文结论在家族企业职业经理人引进策略上时也还需要结合家族企业实际情况进行进一步的针对性研究分析。