近几年我国高等职业教育得到了前所未有的迅猛发展,目前已成为高等教育的重要组成部分,并且为我国高等教育大众化做出了很大贡献。然而,在高等职业教育规模迅速扩张的同时,高职院校在人才培养方面凸现出了许多问题,其中主要问题之一就是人才培养尚不能完全适应社会和市场的需要。因此,建立以就业为导向的高职人才培养机制是提升高职培养质量,满足社会需要的重要途径。本文首先从我国高职人才培养目标出发,综合阐述了当前我国高职院校的几种人才培养模式以及人才培养现状,剖析了人才培养中存在的问题;其次,分析了影响就业导向下高职人才培养质量的内部因素和外部因素;再次,对当前国际上几个主要发达国家的几种职业教育人才培养模式进行了探析,对这些模式的特点进行了阐述,并探讨了其对我国的借鉴意义;最后,对以就业为导向的人才培养模式提出了几点对策,主要包括以就业为导向设置专业、注重培养学生的综合职业能力、国家建立健全就业准入制度、以就业为导向完善人才培养质量评价体系等几方面内容,以试图解决当前我国高等职业教育人才培养中遇到的问题,提高高职院校的人才培养质量,促进高等职业教育的稳步发展。