连锁董事是中国学术界将要面临的一个新研究课题。同时在两家或两家以上公司的董事会兼任董事职务的董事,我们把其称为连锁董事。正如本文实证研究所显示那样,截止2003年12月31日,我国存在连锁董事关系的企业占总样本数62.9%。还有如在连锁定义中给出的例子所示,同一董事成员同时兼任多家公司董事职位现象也非常普遍。总之,连锁董事现象,无论在企业层面,还是在个人角度都能体现出其普遍性。这就为这项研究提供了立论依据。本文首先界定连锁董事的一些相关概念,并介绍连锁董事研究起源。其次,本文总结了国外有关连锁董事研究的两个层面理论,即连锁董事的组织层面理论和阶层内部(个人层面)理论。其中,前者包括三个理论,即互惠理论、资源依赖理论,以及金融控制理论,它们是服务于组织之间的战略意图;而后者包括两个理论,即管理控制理论和阶层领导理论,它们则是服务于阶层内部(个人之间)利益的机制。再次,由于连锁董事理论得到了来自于不同角度的诠释,对于多方理论的整合是一个重大的课题。对此,本文在综合了各方理论的基础上,提出了连锁董事个人——组织双层的有限理性模型,从而很好地整合了连锁董事理论。接下来,本文对中国上市公司的情况做了实证研究,认为中国的连锁董事现象不仅非常普遍,还显示出连锁董事的地区性特征。最后,给出论文研究对政府和企业的启示,并指出论文缺陷和进一步研究方向。