事实证明，ESO确实对现代企业制度下的经营具有许多积极的作用。然而目前我国企业经营者的薪酬制度还不理想，所以，我们有必要借鉴国际上的成功经验，积极引入ESO这种新的激励机制，这也是本文选题的动因和意义所在。经理股票期权作为一种长期激励性报酬制度，在西方发达国家得到普遍应用。它可以将公司经理人的利益与公司的前途命运紧密地结合起来，降低委托代理成本，使经理人在追求公司长期价值增长的同时得到高额的回报。对于聚龙公司这样一个初创型的高新技术企业，也迫切需要设计这样一种制度，以吸引和稳定风险型的创新人才，提高企业的核心竞争力，实现公司快速成长的战略目标。 　　本文运用人力资本理论、委托代理理论等，介绍了经理股票期权的产生及发展，分析了经理股票期权的激励效应，并在对比国内外股票期权应用实践的基础上，总结了我国目前几种主要的股票期权激励模式与国外的差异及其成因，指出外部环境对在我国建立经理股票期权制度的影响，为科大聚龙公司的经理股票期权制度的设计打下了基础。 　　通过对聚龙公司现状的研究，阐述了聚龙公司采用经理股票期权激励制度的必要性及可行性；参照国内外股票期权的经验，对经理股票期权制度的各个相关要素进行了分析设计，制订了聚龙公司经理股票期权制度规则；设计出一套具体的经理股票期权方案。最后，对全文进行了总结。