伴随国有企业改革深化,公司治理成为改革的重要内容,高管人员约束机制是公司治理的核心部分。约束失灵是导致公司治理失衡的通弊,尤其在国有企业改制而成的公司中,出现了严重的内部人控制。因此,面对经营管理权日趋扩张,如何对高管人员进行有效约束,具有重要意义。本文分以下四部分：第一章绪论部分介绍了选题背景及意义,国内外研究现状,本文研究内容、写作思路及创新部分。第二部分,从高管人员约束机制产生的制度背景入手,界定国有企业高管人员的范围,从公司控制权的演变考察约束机制的产生与发展,最后梳理了高管人员约束机制的理论基础。第三部分,笔者对高管人员约束机制进行法律分析,结合国有企业约束治理现状,分析高管人员约束机制的特殊性。第四部分,提出完善我国国有企业高管人员约束机制的系统化建议。包括公司治理结构的完善、外部市场机制的约束、制度供给层面的约束等。