在知识经济时代下,企业的竞争,关键是人才的竞争,创新型研发人才更是重中之重的关键因素。创新型研发人才是我国经济振兴、社会发展的战略性资源。建立并完善一套适合于创新型研发人员的绩效评价指标体系,对于企业正确衡量创新型研发人员的绩效,加强对研发人员的使用与管理具有重要现实意义。本论文的目标就在于试图建立一套企业创新型研发人员绩效评价指标体系,帮助企业挖掘自身潜能,合理、有效地使用人才,提高企业竞争力。论文在阐述研究背景与意义,研究思路与方法、论文结构的基础上,首先论述研发人员绩效评价的相关概念、理论,对创新型研发人员进行界定,说明创新型研发人员的特征、地位和作用;其次对现有的研发人员绩效评价指标体系进行对比分析,指出目前指标体系存在的问题并针对问题做成因分析;之后在问卷调查和工作分析的基础上,初步建立了以创新业绩、创新行为、创新能力为核心的创新型研发人员的绩效评价指标体系,并采用德尔菲法对指标体系进行进一步优化,最终确立了由创新业绩、创新行为、创新能力、创新知识和基本素质5个一级指标,30个二级指标,15个三级指标所组成的创新型研发人员的绩效评价指标体系;最后将优化之后的评价指标体系应用到实际企业中,通过结果来验证体系的科学性和可行性。