现在的时代是人力资源竞争的时代,如何吸引、留住和激励人才,满足员工的需求,已经成为企业能否在激烈竞争中获胜的关键。然而随着经济和社会的发展,人们需求的个性化,传统福利在吸引、留住和激励人才方面的缺点变得越来越明显,其普惠性使其无法体现出福利计划的激励功能,难以满足员工对福利的多样化需求,在此背景下,自助式福利计划应运而生。本文把自助式福利作为研究对象,对国内外福利及自助式福利方面的重要文献进行较为全面的梳理和分析,并在北京鼎源管理顾问开展的2010年企业福利计划调研的基础上,对我国企业现存的福利进行系统分析,并将自助式福利计划引入我国,以解决我国企业福利工作中存在的问题。本文主要通过相关理论分析,对自助式福利在中国化过程中遇到的问题、设计原则及思路、实施细节及管理流程分析方面进行全面系统地论述及分析。提出了具体的自助式福利设计与应用方案,以期对我国自助式福利的发展提供提一些建议。