预算管理是管理会计中最重要的内容之一,是对财务资源及非财务资源进行分配、考核、控制等系统性管理活动,而其基本原则就是要保有适度预算弹性。在我国独特制度背景下,公司内部治理结构对预算弹性的影响机理及其状况值得深入研究。房地产业作为我国国民经济的支柱性产业,它是考察我国经济基本面的重要视角。因此,研究房地产上市公司内部治理结构对其预算弹性的影响规律,对于优化房地产上市公司的内部治理,促进房地产业持续健康发展都具有重要意义。本文运用理论分析和实证检验相结合的研究方法深入分析了房地产上市公司内部治理结构对其预算弹性的影响规律。论文首先阐述了我国房地产行业预算弹性的背景及意义;然后从股权结构特征、董事会特征、高管激励三个方面优选了股东性质、股权集中度、股权制衡度、董事会规模、董事会独立性、薪酬激励、股权激励七个关键性内部治理结构指标进行实证分析;最后结合实证检验结果,进行研究总结,并提出相应的政策建议。研究表明,国有房地产上市公司的预算弹性显著高于民营房地产上市公司;对于房地产上市公司而言,其股权集中度、股权制衡度、高管股权激励与预算弹性显著负相关,而董事会规模、董事会独立性、高管薪酬激励对预算弹性没有显著影响。为防止出现预算过度松弛现象,房地产上市公司应从下述角度改善其内部治理结构,包括改善不合理的股权结构、适当增加高管股权激励等。