【摘 要】
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目前,我国大部分企业都使用了人资源管理系统(HRMS),但进行人员招聘时仍然依赖于接收申请人的简历,人工进行筛选,这项工作是非常耗时和劳动密集的。并且此过程基于主观的判断,整体来说,它缺少系统化和标准化。人才的资格能力是很难量化的,在招聘过程中也不能直接协助企业不断对技能进行重新定义,以适应快速变化的市场。因此探寻系统化、标准化的能力差异分析方法正在变得越来越迫切。尽管已经有少量人力资源管理系统的
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目前,我国大部分企业都使用了人资源管理系统(HRMS),但进行人员招聘时仍然依赖于接收申请人的简历,人工进行筛选,这项工作是非常耗时和劳动密集的。并且此过程基于主观的判断,整体来说,它缺少系统化和标准化。人才的资格能力是很难量化的,在招聘过程中也不能直接协助企业不断对技能进行重新定义,以适应快速变化的市场。因此探寻系统化、标准化的能力差异分析方法正在变得越来越迫切。尽管已经有少量人力资源管理系统的某些功能模块基于可扩展标记语言(XML)作为公开数据交换标准,但是,现在尚不存在Internet
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随着人力资源管理概念及理念更深层次的深入企业管理中,绩效管理已经成为人力资源管理的核心任务之一,企业已经从绩效考核向绩效管理转变。绩效管理是将业务流程、绩效评估和职工的表现与公司策略协调一致的一个持续的过程,它的核心思想是要不断提升组织和职工的绩效。而绩效考核指的是考核组织成员对组织的贡献,它是绩效管理的一个组成部分,是企业管理者与员工之间的一种为了实现组织战略目的及提高职工自身能力与绩效的管理沟
伴随着企业业务的增长,以及信息技术的发展,每天企业产生大量的文件及数据。据统计,企业被有效管理的数据只有20%,也就是我们通常所说的结构化数据,这些数据基本上都存在于各个业务系统中,如人力资源系统、财务系统中。其余80%的数据是被忽视的,或者说缺乏有效管理的,这些数据被称之为非结构化数据,如office文档、电子邮件、各种表单、视频等,而非结构化数据中存在着大量的重要信息。怎样管理好这些非结构化数
管理信息系统本组织信息化的重要组工有分,也能沟通组织将谢有的信息,实现组织将有的信息集工和共享,也组织各级管理和决策提供信息支持。作者本本的网游企业的项目本论工作长期停本于据识和人员密集型管理的阶缩,主要依赖核心人员的个人能力管理论模与有杂性日益增长的本论有有。项目本论的进度、质量管理受到管理谢式的缩约,本论工作的效率极低。网游企业的本论管理信息系统,允助于J2EE开论技术,将管理信息系统与企业本
网络的便捷带来了人们对信息共享的需求,使得企业需要越来越多的外界信息和企业内部知识的积累,并在它们之间不断交互中使知识获得再生和增值。OA不只是人际办公的计算机化,而是融入新的管理方式,融知识管理于办公自动化中。通过新系统,OA为企业领导层,办公室,人力资源部门,业务部门等提供了全新高效的工作模式。本文在此基础上提出了山西焦煤集团办公自动化系统的体系结构,并深入研究了在系统开发过程中的有关技术。该
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