信息化建设不仅仅是现代经济和社会发展的趋势,对于企业来说,也是促进企业发展,提升管理水平的有效途径。随着云南沃森的快速发展,对招聘管理的工作提出了更高的要求。招聘管理是人力资源各模块工作的基础,招聘工作规范化管理是人力资源管理工作提升的重要环节之一,也是更好的支撑公司跨越式发展的有力手段。为了实现公司招聘管理规范有效的要求,本论文介绍了云南沃森招聘管理系统的研究背景,结合实际,对所需要解决的问题进行了概述,并讨论了建立招聘管理系统的意义与重要性。通过对现有流程的分析,经业务流程再造,提出了系统的设计目标,采用面向对象的方法,对招聘管理系统进行了需求分析,包括了业务需求、功能需求和数据需求等,并给出了系统的活动图、用例图,并进行了用例描述。在需求分析的基础之上,对系统进行了总体设计与模块设计,包括招聘需求管理、招聘信息发布管理、简历筛选管理、面试管理和录用管理业务功能模块,给出了模块设计的功能结构图(包图)、类图,阐述了设计内容,并使用实体类图和数据库表结构对系统的数据库进行了分析。最后,本论文对研究与分析的内容进行了总结与展望,指出了研究与分析中存在的不足,并提出了进一步的工作展望。