近两年来随着国民经济的快速增长，航运市场发展迅速，对航运企业专业人才提出了更高和更新的要求。面对这种情况，原有的航运企业人才队伍体制已经不能理想的满足航运经济发展的需求，因此迫切需要对其进行调整和改进，以利于更好的发展航运事业。文章分析了国际国内航运企业人才结构的现状，总结了航运企业专业人才建设中的特点和不足，为更好地提出航运企业专业人才队伍建设的建议做了理论和实证两方面的论述。通过调查取证和数学分析，文章预测了到2010年的航运企业专业人才的需求情况，为航运企业做好人才调控及培训计划提出了参考数字和建议。文章一方面除了注意航运企业专业人才需求，还分析了人才队伍建设中的另一个重要方面即航运企业专业人才的培训机制和影响因素，并且针对其中存在的问题提出了自己的观点和改进建议。总之，文章通过定性和定量的方法论证了航运企业专业技术人才队伍建设中的若干问题，在理论分析的基础上力求得到可以指导实践的可行性建议和办法，为更好的使航运企业专业人才队伍建设满足航运经济的发展作了一点抛砖引玉的工作。