本文在以往研究的基础上用实证的方法对领导风格和组织公民行为与团队绩效的关系进行了研究。主要考查领导风格对组织公民行为的影响,组织公民行为对团队绩效的影响,以及领导——成员交换和组织支持作为干涉变量对组织公民行为和团队绩效发生的交互作用。得出如下结论: (1)正面领导行为与组织公民行为中的人际利他和超额努力都有显著的正相关关系,而和坚守本份没有显著的相关关系;负面领导行为与组织公民行为中的人际利他和超额努力不存在显著的相关关系,而与坚守本份显著的负相关关系。 (2)正面领导行为与LMX有显著的正相关关系;而负面领导行为与LMX没有显著的负相关关系。组织公民行为的各个因子与团队总体绩效、目标达成、成员满意、团队学习都存在着显著的正相关关系。 (3)正面领导行为和负面领导行为在影响超额努力和坚守本份时都与LMX发生了显著的交互作用,而对人际利他没有发生显著的交互作用。组织公民行为在影响团队绩效时都与组织支持发生显著的交互作用。 (4)在低LMX的条件下正面领导行为对于超额努力的提升效果要比高LMX条件下的效果好。无论在高LMX还是低LMX的情况下,负面领导行为都不利于提升坚守本份。但是在高LMX下,负面领导行为对坚守本份的破坏更大。 (5)在高组织支持下的团队绩效要高于低组织支持下的团对绩效。在低组织支持下,组织公民行为对于团队绩效的提升要比高组织支持下反而更加显著。 最后我们讨论了研究结论对实际工作的指导意义,并指出了本研究存在的缺陷以及未来相关研究的方向。