【摘 要】
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该文以中外合资企业为主要研究对象,围绕文化差异、组织信任和合资企业绩效这三个对合资企业来说至关重要的要素展开理论和实证研究,探索解决中外合资企业中跨文化管理问题的
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该文以中外合资企业为主要研究对象,围绕文化差异、组织信任和合资企业绩效这三个对合资企业来说至关重要的要素展开理论和实证研究,探索解决中外合资企业中跨文化管理问题的途径.该文首先在回顾国内外跨文化研究的基础上,指出跨国合资企业中文化差异与企业绩效之间的关系并不清晰.虽然国内外都对文化差异的影响进行了理论和实证探讨,但目前还无法确定的问题有:文化差异对合资企业的影响到底是正面的还是负面的影响;文化差异包括那些层面的差异;文化差异是如何影响合资企业绩效的.这些问题还需要进一步的研究来得到回答.为讨论和验证文化差异的影响,回答这三项问题,全文分为理论研究和实证研究两个部分.理论部分主要通过对研究对象之间关系的分析以及对国内外研究的回顾,提出研究假设.实证部分通过实证研究对理论部分提出的假设进行检验.
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