竞业禁止是市场经济发展到一定阶段的产物,它是用以协调、平衡市场主体之间各自权益、遏制无序竞争的一个重要的法律制度。竞业禁止的制度价值在于保护企业的商业秘密、保护企业的用工权和促使企业高级管理人员勤勉敬业,从而达到保护企业利益的最终目的。竞业禁止义务主体在在职或离任后的一定期限内继续负有竞业禁止义务。随着我国社会主义市场经济体系日益完善,越来越多的市场竞争主体通过与自己的雇员订立竞业禁止协议的方式来维护公司的利益。竞业禁止协议是用人单位与劳动者之间合法利益的平衡器,如若对其不加限制,其必然会偏向用人单位一方,因此,如何判断该协议的效力问题是本文研究的核心。现行中国的立法对竞业禁止制度虽有规定,但过于零散,不能形成完整的法律体系,法律法规的涉及面较窄,可操作性不强。本文主要通过论述研究竞业禁止协议效力的重要性及意义,介绍国内外对竞业禁止协议效力的研究成果,讲述竞业禁止的基础理论及其所保护的法益之间的冲突等方面进行论述,以期对竞业禁止协议有一个全面正确的认识,提出竞业禁止协议效力应考量的因素,紧接着运用实证分析方法、比较分析方法等研究方式,重点研究我国司法实践中有关认定竞业禁止协议效力的案例,挑选有针对性的个案涉及劳动合同法领域、公司法领域下的竞业禁止协议的效力认定进行研究,得出研究结论。只有通过司法实践中的具体案例不断总结完善有关竞业禁止协议效力的判断标准,才能不断巩固竞业禁止制度运行的效力,从而发挥竞业禁止协议在社会商事经济交易中更大的作用。本文分五个部分。第一部分绪论阐述研究竞业禁止协议效力的重要性及意义,介绍国内外对竞业禁止协议效力的研究现状,为后文的研究作铺垫。第二部分是讲述竞业禁止的理论依据,包括竞业禁止与竞业禁止协议的概念、法律特征、分类等,并讨论竞业禁止所保护的法益及法益冲突,简要介绍竞业禁止协议效力的认定学说。第三部分是讲述签订竞业禁止协议效力需考量的因素,主要体现在对签订对象、竞业范围和竞业期限方面等方面的限制。第四部分是论述我国司法实践中对竞业禁止协议的效力认定,通过选取有代表性的劳动争议案件、侵犯商业秘密纠纷的案件以及股权纠纷案件对竞业禁止协议的效力认定进行分析研究,得出结论,这样能够更加深入了解竞业禁止制度,促使其良性发展。第五部分结语。