资源、环境与经济可持续发展是各国共同面临的现实问题,自从20世纪80年代绿色思想的出现,各国都在大力发展绿色经济,企业绿色发展成为社会经济发展的客观要求。我国资源型企业的固体废物产生量、工业废水排放量和工业废气排放量均在工业行业中占据了较大比重,资源型企业对环境破坏的程度是极大的,为了减少环境污染,实现可持续发展,在“两型”社会建设和生态文明建设背景下,资源型企业必须要大力推进绿色发展。本文以资源型企业为研究对象,基于计划行为理论和自然资源基础观理论,探讨绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响,以及员工绿色行为意向的中介作用。首先,采用文献研究法搜寻和研读了大量国内外相关文献,了解绿色人力资源管理和员工绿色行为的研究现状及理论空白,明确本文的研究问题和思路;其次,一方面采用问卷调查法在借鉴成熟量表的基础上进行小样本预调研,最终形成正式的调研问卷,向资源型企业的员工发放了300份调研问卷,回收了260份有效问卷,并借助SPSS23.0和AMOS23.0统计分析软件,通过描述性统计分析、信效度检验、共同方法偏差检验、相关分析、方差分析以及多元线性回归分析等多种统计分析方法,初步验证研究假设。另一方面,通过案例研究,深入探讨绿色人力资源管理对员工绿色行为意向和绿色行为的影响过程,为验证理论模型和研究假设提供细节解释。本文得到的主要研究结论包括:(1)不同学历、行业、企业类型和工作岗位的员工,绿色行为意向存在显著差异;不同行业和企业类型的员工,角色内绿色行为存在显著差异;不同行业、企业类型、工作岗位和工作年限的员工,角色外绿色行为存在显著差异。(2)绿色人力资源管理对员工绿色行为有显著的正向影响作用。结合实例分析来看,资源型企业主要通过绿色招聘、绿色培训、绿色绩效、绿色薪酬和绿色参与五个方面培养员工的环保态度,规范员工绿色意识和角色内外的绿色行为。(3)员工绿色行为意向对员工绿色行为有显著正向影响作用。表明员工工作场所中表现出的绿色行为与其内在心理动机有很大关系,虽然企业管理措施能够在一定程度上强制性规范员工行为,但是对于员工是否愿意产生绿色行为,在很大程度上还受到个人态度、价值观念的深刻影响。(4)绿色人力资源管理对员工绿色行为意向有显著的正向影响作用。企业的绿色人力资源管理实践能够从思想和价值观念上向员工输送绿色环保的理念,让员工从心底里认可公司的企业文化,达到员工与企业思想战线的统一。(5)员工绿色行为意向在绿色人力资源管理对员工绿色行为的影响中起部分中介作用。绿色人力资源管理能够通过影响员工的绿色行为意向进而影响员工绿色行为。员工意向是内在机制,员工行为是外在表现,企业想要员工保持绿色行为,就需要通过管理措施增强员工的内在心理机制,由员工对自身作出环保要求和期望,在这种情况下更容易激发员工角色内和角色外的绿色行为。基于以上研究结论,本文从企业和员工个体两个层面提出了管理措施和建议,以期为资源型企业的绿色人力资源管理实践提供思路,提升企业绿色管理的针对性和有效性。同时,基于整个研究过程,提出了本文的不足之处及对未来的研究展望。