在企业现代化发展的过程中，员工职业培训有着举足轻重的作用。企业通过开展员工职业培训来培养人才，为企业自身和区域经济的发展提供源源不断的动力源泉。本文采取调查问卷的方式对湖北襄阳汽车行业员工职业培训的现状进行了深入调查，并对该市汽车行业从业人员进行分层访谈，形成调查报告。通过文献分析和比较国内外员工职业培训的现状并结合襄阳市的经济发展状况，分析了该市汽车行业在员工职业培训方面所存在的问题。即部分企业与员工参与职业培训的积极性不高；员工职业培训的内容与形式难以适应生产经营管理的需要；政府在推动员工职业培训发展方面的力度不够；员工职业培训的经费投入不足；员工职业培训机制不够完善；员工职业培训的形式相对固定。通过对调查报告的数据分析和神龙汽车有限公司的案例剖析，得出襄阳市汽车行业员工职业培训的发展策略：推动与汽车专业相关培训活动的宣传工作，创造良好的培训环境；调动汽车行业参与改进员工培训合理化建议活动的积极性；健全企业员工职业培训机制，发掘新老员工互动学习的潜在效益，提高员工参与培训的积极性；合理增加培训投入，开发汽车企业内部知识共享系统；探索多元化培训形式，强化校企合作。本文立足于某一典型行业，并从员工职业培训的实践主体出发，将区域经济的发展和行业的发展相联系在一起。在实地调查和探索员工职业培训发展规律的过程中验证了职业教育理论在区域经济发展和企业现代化发展中的重要作用。