随着我国市场经济体制的逐步完善,政府管理职能和企业监管机制都发生了根本性的改变,企业绩效评价成为众多决策者所关心的重点问题,深入对我国企业绩效评价问题的研究,尽快在我国建立起科学规范的企业绩效评价体系,对于推动国有企业管理、改革和发展具有很强的现实意义。 本文对企业绩效评价的基本理论进行了研究,在指出传统企业绩效评价指标体系缺陷的基础上,针对其不足作出了改进:引入经济增加值指标和修正后的经济增加值指标,对资本保值增值率指标、盈余现金保障倍数指标、成本费用利润率指标、速动比率指标进行了改进,以使其能更加客观、公正、准确地反映企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,同时建议在体系中增加反映无形资产和人力资产利用效益的指标,如无形资产投入产出比和人力资产收益率指标。然后,借鉴美国卡普兰所提出的平衡计分卡的框架和思腾思特公司的EVA评价方法,结合我国实际情况,从财务方面、顾客方面、内部经营过程方面、成长与学习四方面建立了一种以修正的经济增加值为核心的全方位的财务指标与非财务指标相结合的企业绩效评价指标体系,财务方面评价收入了本文所进行改进的各项财务指标,并且在企业绩效评价指标体系的设计中突出对企业无形资产和人力资源投资、利用和效率状况的反映。考虑到非财务评价指标在当今时代的重要性,并借鉴国外业绩评价权数的确定,本文把财务方面指标的权重由80%降为60%,把非财务方面指标的权重由20%升为40%。最后,从四个方面对完善我国企业绩效评价体系进行了思考:加强评价基础数据资料的收集与审核;完善企业绩效评价标准体系;加强社会中介机构的建设;建立企业绩效评价结果的公布制度。