《北京公约》对环境法益的保护研究

来源 :武蓉 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wang3993
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
《北京公约》将“造成或可能造成环境的严重破坏”与“造成或可能造成死亡、严重身体伤害或财产的严重破坏”并列作为部分航空犯罪的构成要件,进而凸显公约对环境法益的独立保护。公约所保护的环境法益应为自然环境要素法益,重点是航空器之外的大气、水体、土壤、动植物资源等自然环境要素法益。公约凡“造成或可能造成环境严重破坏的行为”都属于侵害环境法益的航空犯罪,此类犯罪具有环境损害严重性和侵害法益复杂性的特点。其中,公约侵害环境法益航空犯罪危险犯的立法,降低了环境犯罪的入罪门槛,而“而其方式造成或可能造成环境的严重破坏”的规定,则创设了过失环境犯罪成立的可能性。目前,各国对侵害环境法益航空犯罪的规制模式大体分为两种,一种是以恐怖活动犯罪一罪论处,另一种是按照危害公共安全犯罪与危害环境犯罪分别定罪。我国刑法现有罪名虽能基本实现与《北京公约》侵害环境法益航空犯罪的衔接,但为了日后更好地开展与其他国家在此类犯罪的司法协助,有必要在危害公共安全犯罪章节全面设置单位犯罪,增加污染环境罪的过失责任条款,并明晰污染环境罪的危险犯。
其他文献
为了提高兵团第六师垦区滴灌冬小麦生产水平,提升经济效益,本文结合多年生产实践,从播前准备、播种质量、田间管理、病虫草害综合防治等方面,探讨总结了兵团第六师垦区滴灌冬小麦新冬52号高产栽培技术,以期为当地冬小麦生产提供技术支持。
期刊
学位
随着现代企业和经济的不断发展,人才作为一种无法估量的资本在企业中发挥着重要作用。企业想要快速与可持续发展,就需要充分发挥员工的能力。在企业的人力资源管理中,进行员工能力评价可以帮助企业准确掌握员工能力,促进企业的长期发展和进步。同时员工能力评价模型作为人力资源管理的一种有效工具,不仅能够对员工能力进行评价,还能够帮助员工树立奋斗目标,提高工作积极主动性;帮助企业完善绩效考核、薪酬及激励机制等环节,
学位
近些年来我国全方面的现代化建设已经踏上征程,为了助力经济的飞速发展市政道路相关建设项目也与日俱增。此领域的绝大多数建设项目均具有投资数额庞大、周期较长、施工环境较为多变复杂的特点,以上这些特点对于施工企业的建设过程而言,都可能成为潜在的风险因素。针对以上诸多风险因素,为了获得高质量的建设效果,就注定要结合其自身的项目特点选用优良的方法对所有建设环节中所潜藏的风险,开展具有针对性的应对及干预工作,但
学位
目的:观察基于行动研究法的倾向、强化及促成因素(PRECEDE)护理模式应用于肺结核患者的临床效果。方法:选取2015—2020年我院收治的确诊肺结核患者156例,按照随机数字表法分为干预组和对照组,每组78例。对照组患者采用PRECEDE护理模式。干预组患者采用基于行动研究法的PRECEDE护理模式。比较两组患者痰菌转阴时间、遵医行为率、疾病知识掌握率、患者满意度。比较两组患者生活质量评分。结果
期刊
目的 探讨达格列净联合尿毒清颗粒治疗糖尿病肾病患者疗效及对相关因子表达的影响。方法 将2020年2月—2021年2月于秦皇岛军工医院治疗的220例糖尿病肾病患者随机分为对照组和治疗组,每组110例。对照组给予常规治疗及达格列净口服,治疗组在对照组治疗基础上加服尿毒清颗粒,2组疗程均为4周。观察2组患者治疗前后肾功能指标[血肌酐(Cr)、尿素氮(BUN)、肾小球滤过率(GFR)]、血脂指标[总胆固醇
期刊
更新版《可持续金融共同分类目录报告——减缓气候变化》通过对比分析中国和欧盟关于经济活动认定的分类目录,纳入中欧共同认可的有助于实现减缓气候变化目标的经济活动,建立了国际认可的绿色经济活动认定标准。本文从中欧分类目录的异同出发,分析其如何通过情景分析对中国和欧盟的分类标准进行归纳融合,并结合当前市场情况,对该目录在绿色债券项目认证、非债券类产品的绿色项目认证等场景中的应用前景进行展望。
期刊
单碱基编辑器是实用且高效的基因编辑工具,其编辑效率与单向导RNA(single guide RNA, sgRNA)序列的设计密切相关。目前单碱基编辑器sgRNA序列的设计缺少特定的法则,主要依靠经验和大量尝试完成。本研究基于卷积神经网络,开发了一个单碱基编辑器sgRNA序列设计工具BEguider。BEguider利用TensorFlow 2深度学习框架建立编辑效率预测模型,能够在人基因组范围内针
期刊
中国农业银行需要通过教育培训和员工自主学习来提升员工综合能力。尽管银行投入了大量的资金购买书籍、定期组织培训,但是传统的教育模式依然存在诸多弊端。学员自主学习需要占用自己大量的时间,无法做到工学兼顾,导致工学矛盾日益突出。从银行角度,传统的培训模式需要固定的培训资源,教师需要准备不同的培训内容。同时,后续培训效果难以跟踪,而员工在参与培训的过程中,将无法在工作岗位上继续工作,这种教育培训模式需要投
学位
目的 探究动机访谈结合心理弹性干预对肺结核患者自我感受负担感的影响。方法 选取2020年12月至2021年12月陕西省第五人民医院治疗的84例肺结核患者为研究对象,采用计算机分层抽样法将其分为对照组与观察组,每组42例。对照组实施常规干预,观察组在对照组基础上实施动机访谈结合心理弹性干预。采用自我感受负担量表、自我管理能力量表及纽卡斯尔护理满意度量表对两组进行评价。结果 干预8周后,对照组身体负担
期刊