【摘 要】
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专业技术型人员是煤炭企业技术创新和转型跨越发展的推动力。为充分挖掘煤炭企业基层专业技术型人员的业务潜力,建立适宜基层专业技术型人员管理的激励措施,是当前提高煤炭企
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专业技术型人员是煤炭企业技术创新和转型跨越发展的推动力。为充分挖掘煤炭企业基层专业技术型人员的业务潜力,建立适宜基层专业技术型人员管理的激励措施,是当前提高煤炭企业人员整体水平主要研究方向。论文以西山煤电A煤矿基层专业技术型人员为研究对象,通过调研调查煤矿专业技术型人员发展现状,依据马斯洛需求层次理论,从生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求五个方面,结合煤矿工作特殊性,剖析了A煤矿专业技术型人员激励方面存在的四大代表性问题：薪酬制度不合理,培训体系不健全,绩效考核缺乏激励以及激励机制缺乏差异化。对此提出了推行按知分配模式、柔性岗位聘任制度、实行等级动态考核机制、探索师徒合作制度四种措施。
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