浙江省是我国市场经济最发达的地区之一,中国加入WTO进一步加快了浙江省与市场经济相适应的人力资源开发和管理体系建设的步伐,社会化人才测评体系建设是人力资源开发与管理的一个基础环节,科学测评人才成为一切人才管理工作的起点。市场经济新秩序要求对人才的测评建立在一套公开、公平、公正的社会化人才测评体系基础之上。如何建立一套与浙江省经济发展相适应的社会化人才测评体系成了一个重要的研究课题。 本文提出了社会化人才测评体系的框架,包括人才测评对象、测评者和测评机构、人才测评标准体系、人才测评办法和程序以及人才测评活动的监督与管理等五个方面。在分析了国内外人才测评发展历程及浙江省人才测评体系现状的基础上,分别从社会化人才测评标准体系、社会化人才测评的方法和程序、浙江省社会化人才测评中介机构构建以及政府在浙江省社会化人才测评工作中的职能建议等四方面进行了研究,提出了建立浙江省社会化人才测评体系的一个整体框架。