改革开放以来,我国经济社会快速发展,人民生活从温饱不足实现了到总体小康的历史性跨越,经济总量已位居世界第二位,改革开放是中国发展的强大动力,但同时也遇到了发展带来的瓶颈和成长的烦恼。在新的历史条件下,面对错综复杂的矛盾局面、前所未有的挑战和风险,党的十八届三中全会对全面深化改革作出了战略部署,描绘了全面深化改革的新蓝图、新愿景、新目标。能否高效顺利地实现改革目标、完成改革任务,这其中领导干部是决定性因素,取决于各级领导干部推进改革的决心和能力。面对变革,领导干部必须打破常规,积极主动试错。主动变革行为本身就具有不确定性,不可避免会产生差错,如果组织缺乏开放、浓厚的差错管理氛围,势必会给领导干部主动变革行为带来一定的负面影响,进而规避主动变革。相反,组织具有积极的差错管理氛围则会给领导干部的主动变革带来安全的心理感知,勇于试错、敢于干事创业,激发出更多主动变革的行为。本研究以上海市P区基层领导干部为研究对象,从基层领导干部主动变革行为视角,结合改革的发展情境,利用公共部门人力资源管理、组织行为学和心理学跨学科的视角,突破现有文献多为定性研究的现状,研究差错管理氛围对领导干部主动变革行为的影响,并引入上级包容行为、失败恐惧的中介效应以及上级创新期望、风险规避的调节效应。在对现有文献回顾和梳理的基础上,分析国内外学者对差错管理管理氛围、上级包容行为、失败恐惧和主动变革行为等变量的研究成果,阐述差错管理氛围、上级包容行为、上级创新期望、风险规避、失败恐惧和主动变革行为的关系,提出本文的理论模型与研究假设。通过引用国内外相关变量的成熟量表形成本文调查问卷,并通过SPSS23.0软件,对量表进行信效度分析,对数据进行了描述性统计分析、相关分析、回归分析等,最终研究假设得到验证。通过实证研究分析,得到以下研究结果:各变量间具有显著的相关性;差错管理氛围与主动变革行为间受到上级包容行为、失败恐惧中介作用的影响;上级包容行为与主动变革行为间受到上级创新期望调节用作用的影响;差错管理氛围与失败恐惧间受到风险规避调节作用的影响。此外,本研究根据研究结果提出营造有利干事创业的工作环境、构建同心同德的上下级关系、提高领导干部应对复杂局面的能力等相关建议。同时,对本研究结论、存在的不足以及未来展望进行了归纳与总结。