女性平等就业权是宪法赋予女性在劳动关系方面的基本权利,它作为女性实现自身发展的前提条件,在改善女性社会地位、实现真正两性平等方面具有甚为重要的作用。而随着我国法治社会建设的不断向前推进,尊重与保障人权已成为普遍共识,在此背景下,两性平等就业权因其不仅关乎公民基本权利的保护和实现,同时直接影响到女性的生存与发展,受到理论界和社会民众的普遍关注。根据2010年6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发布的《中国职场性别歧视状况研究报告》的相关调查,女性在招聘和整个职业过程中遭受性别歧视的现象十分严重。在求职过程中,用人单位往往对女性设定了比男性更为苛刻的录用条件,而女性在职场待遇和职场晋升方面同样受到不公正待遇,职场性骚扰现象的频繁出现更加恶化了女性的就业环境。可以看出,女性平等就业权在现实生活中遭遇到诸多困境,如何认识这一现象的深层社会原因,并从法律制度层面上予以解决,应成为理论研究中的重点问题。对此,国内已有部分学者从各自角度进行了深入研究,本论文拟尝试从“社会性别”理论入手,运用社会性别分析方法对我国现行法律规范进行检审,重视我国传统的性别意识带来的消极影响和法律规范中的性别盲视现象,并分析这种带有明显男性偏向的法律会对男女两性分别产生什么影响。进而,提出要通过转变立法思想、制定专门的性别平等法、建立专门的性别平等机构以及完善和拓展相关救济途径,对现行法律规范进行具体的修改、完善,以期使法律能够真正的体现性别的公正。