历经四十年举世瞩目的经济发展,我国综合国力显著增强、人民生活日益富足。与此同时,收入分配领域仍存在许多问题影响了社会和谐稳定,制约了经济可持续发展,突出表现为居民收入差距偏大、地区间收入差距偏大、劳动报酬在收入分配中的占比偏低等问题。如何不断提高群众的收入水平,使群众在经济发展的浪潮中有更多获得感,成为党和政府工作的重点。十九大报告指出,“坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高”。这表明党和政府已经充分认识到当前收入分配领域存在的问题,强调“两个同步”是党和政府维护人民群众切身利益,保持经济高质量增长,捍卫社会公平正义的重要举措。产业集聚是当前乃至很长一段时间内我国区域经济发展的一种重要的产业组织模式。许多省份依托其有利的资源优势、区位优势制定相应产业集聚政策,促进制造业集聚、高技术产业集聚和服务业集聚发展。产业集聚可以引发集聚效应,使集聚区内的企业获得资源、劳动力、技术等外部性优势,有效提高企业生产率,促进工资提升。本文主要目的就是探究产业集聚对工资的影响,验证其能否促进劳动生产率与工资同步提高。本文以2006-2016年省级面板数据为研究对象,选取我国制造业行业数据,从理论和实证两个方面检验产业集聚对劳动生产率、工资的影响。实证结果表明:(1)产业集聚能够有效促进制造业劳动生产率和工资提升;(2)当前,产业集聚对劳动生产率、工资的影响是有差异的,并没有实现促进劳动生产率、工资的同步增长,对工资的影响小于对劳动生产率的影响;(3)在东、中、西部地区间,产业集聚对工资的影响均小于对劳动生产率的影响,且这种不同步现象在地区之间存在差异。具体表现为,在东部地区劳动生产率和工资的弹性系数更为接近,而在西部地区劳动生产率和工资的弹性系数差距最大。基于上述结论,本文建议:一、推动产业集聚发展,明确区域比较优势,合理选择主导产业;二、引导制造业的区域转移,加快制造业转型升级;三、推动制度创新,优化营商环境,为企业减轻负担;四、政府部门要完善收入分配政策,提高劳动收入在收入分配中的占比;五、提高人力资本,促进工资提升。