所有权和经营权分离产生了委托代理问题,股权激励应运而生,知识经济的发展使激励从管理层扩充到核心人员,我国2006年正式建立股权激励制度,政策逐步完善的同时,驱动股权激励常态化发展,在上市公司的众多实践中,效果却不一样,值得研究。人工智能时代,对语音智能引领者科大讯飞股权激励对公司绩效影响的研究,以期为人工智能高科技企业提供借鉴。本文梳理了股权激励理论基础、股权激励与公司绩效关系、股权激励效果影响因素相关文献后,对科大讯飞的三次股权激励按照动因-方案-实施的框架进行了整理分析,并从财务绩效、市场绩效、人力绩效、创新绩效四个维度对实施绩效深入分析:通过财务指标法结合行业均值对盈利、营运、发展、偿债四方面的财务指标作横纵向比较和采用“双差分”方法与可比企业对比以评价财务绩效;通过事件研究法CAR法考查股权激励公告前后短期市场反应,而用BHAR法考查股权激励公告后的长期市场反应;通过激励对象离职率和员工学历结构变化的纵向对比以及激励对象获得股权激励收益来评价稳定和吸引人才效果;通过研发人员和费用投入、研发产出的专利申请数和研发人均创收的纵向对比以评价创新绩效。最后根据绩效分析结果探讨股权激励方案优缺点以及针对性建议。研究结果表明:第一、三次股权激励提升了财务绩效、人力绩效、创新绩效,而第二次股权激励没有起到相应作用,对于市场绩效,第一次股权激励因控制权不稳的隐患带来了短期市场反应的负效应,但随着战略投资者的引入得以解决,获得了良好的长期市场反应,第二次股权激励长短期市场反应较小,第三次股权激励长短期市场反应良好。从案例分析中为人工智能高科技企业股权激励提供几点启示:(1)激励模式选择应适合当时的企业特征、发展战略、财务状况和外部环境;(2)分期授予行权的常态化股权激励机制是对于成长快速企业既兼顾新进员工激励问题又降低高管自利行为的长效激励机制;(3)激励对象范围和力度在兼顾管理层的同时向核心技术人员倾斜,同时应结合企业成长性和规模实行动态调整;(4)采用多维度的综合业绩考核指标体系,综合指标结合多维度指标可以弱化单个业绩指标标准设置不合理问题,结合非财务指标使用可以考虑使用研发创新指标,设置业绩考核标准应使用行业比较的纵向指标并考虑企业自身历史发展状况和未来发展战略;(5)完善公司内部治理机制是是股权激励实施效果良好的保障。