中国经历近数十年经济的高速发展,取得了举世瞩目的成功,在全世界的经济地位已经跃居第二。中国共产党第十九次全国代表大会（2017）已经明确了我国经济的发展由高速增长转向高质量发展阶段,在经济发展的每个环节都要更加重视创新的作用,充分发挥创新的生产力。借助政策东风和营商环境的提升,市场上涌现出一大批以科技创新为驱动力的高新技术企业。这些企业在发展壮大的同时,也无时无刻不被外部环境影响,为了在激烈的竞争中更好地生存与发展,增强技术创新能力是企业必须高度重视的问题。然而,现有研究表明,影响企业技术创新能力的因素有很多,发现并确定影响特定企业创新绩效的因素,挖掘其出现原因,并提出改进提升方案,对于提升企业创新绩效有着积极意义。本文围绕着K公司创新绩效现状的问题而展开,通过问卷收集了169名K公司员工关于企业创新绩效管理相关的数据,并运用统计分析的方法对数据进行分析。结合问卷调查结果,确定了影响K公司创新绩效的影响因素。问卷结果显示,K公司创新绩效较同行业其他企业相比虽然处在较高水平,但并不突出,而K公司知识转移、研发能力、创新氛围、员工忠诚度、市场导向等对于创新绩效存在影响作用。在此基础上,通过与16名K公司员工的深入访谈,结合创新绩效影响因素,剖析了公司创新绩效管理的现状及制约绩效提升的深层原因,分析发现,影响K公司创新绩效的主要原因包括对知识分享和整合的作用认识不到位、绩效目标考核缺乏量化标准、缺乏创新氛围构建、企业文化建设不足、市场饱和转型困难、员工素质参差不齐等。在此基础上,本文从创新绩效管理问题和原因出发,就如何提升K公司创新绩效提出了一些建议,包括加强创新网络建设、保障创新资源投入、打造创新型企业文化、提升员工认可度、增强市场动态能力和提升员工整体素质水平,为K公司改进创新绩效管理提供参考。