目前我国正处于社会转型的关键时期,社会服务多样化的社会治理模式的建设迫在眉睫,而社会工作是推进社会治理模式实施的必然选择。但社工人员的高流动现象是社会工作行业发展中面临的最大的阻碍因素。因此,根据社工人员流动现状,探究社工人员流动的原因及其带来的现实影响,并据此探索满足公众社会服务需求的社会工作发展道路是至关重要的。本文旨在引起社会及政府对于社工人员高流动性现状的重视,以推动社会工作更好更快的完成本土化的职业发展道路。笔者通过文献研究的方法总结了社工人员的职业流动情况,并以成都市X社工站点为例,通过实地研究的方法对涉及到的工作人员和服务对象展开研究。首先,在社会流动理论的基础上,将X社工站点人员的流动方向进行划分,并在此基础上发掘宏观层面的社会现实性阻碍、中观层面的机构制度性困境和微观层面的社工人员个人主观性因素对社工人员流向的具体影响;其次,通过访谈内容和参与式观察的所思所感总结社工人员高流动性现象给社工个人、社工机构以及社会带来的负面影响,并在综合原因及影响的基础上提出社工行业高流动性的预防措施和应对方法。笔者希望本研究能够唤起社工人员的自主发展意识;促使社工机构建立规范有效的管理体制;创建有益社会工作发展的社会大环境。