黑龙江省作为我国篮球大省,不仅群众篮球基础雄厚,多年来一直为国家男、女篮输送大量优秀运动员,伴随篮球竞技运动在黑龙江省的不断发展,客观上也要求裁判员的业务能力和综合水平的不停提高。近年来,黑龙江省篮球裁判队伍发展较为快速,但裁判员的业务能力和综合水平与国内、外优秀裁判员还具有一定的差距。为了更为精确、客观、全方位的剖析黑龙江省篮球裁判队伍现阶段发展状况,本文运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对黑龙江省篮球裁判队伍的现阶段发展状况进行调查研究与分析,从实际出发,提出更为合理地可以促进黑龙江省篮球裁判事业科学、健康发展的建议。通过研究,虽然级别结构组成及执裁年限等因素可以看出黑龙江省篮球裁判队伍结构相对稳定,也能通过学历等因素相对客观地反映出黑龙江省篮球裁判队伍的基本素质较高,但暴露出黑龙江省年轻裁判员较多,省会城市裁判员较多,男性裁判员较多,以教师及学生裁判员为主,英语水平较低,科研能力较差,日常积累较弱等明显不足,通过对黑龙江省篮球裁判管理制度培养体系及奖惩机制等方面的研究后发现,黑龙江省篮球裁判员缺乏统一的管理的。选材较为局限,培训较为匮乏,考核较为单一,没有形成完整的培养体系。裁判员奖惩措施不明确,缺乏详细的评价指标,没有完整的评价体系以及考核制度等,在一定程度上限制了黑龙江省篮球裁判员的发展。为了提高黑龙江省篮球裁判员执裁能力以及整体良好的发展,本人认为首先应加大篮球裁判在省内各高校的开展和推广,增开篮球裁判方面课程及相关社会实践活动,增强广大学生群体对篮球裁判的认识及理解,发掘社会各行各业热爱篮球裁判的人群。其次,在培养过程中不仅要坚持现有良好的培养模式,更要对性别、地域及职业等相对薄弱环节进行重点培养,使黑龙江省篮球裁判整体发展更加均衡,同时应针对黑龙江省篮球裁判员英语、科研及业务培训等方面自身不足因素进行多层次、多形式、全方位的培训,建立完整的裁判员培养体系。最后,遵循中国篮协改革方向,在黑龙江省篮球协会管理下,改建一套完整的裁判员管理制度和奖惩机制,通过培训、执裁等对黑龙江省篮球裁判员综合能力进行评定,实现黑龙江省篮球裁判队伍的可持续发展,为我国篮球事业做出贡献。