P银行零售信用内部评级体系研究

被引量 : 0次 | 上传用户:matrx1007999999
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
零售贷款与公司贷款不同,体现出数目多、行业离散化的特性,相比之下商业银行对零售贷款实施集约化管理,对其风险进行量化处理,正确度量其信用风险,因此,对商业银行零售内评体系基础理论及实际应用的探讨显得至关重要。本文采用了数量分析与规范分析相结合的方式,以P银行近五年的零售贷款数据为样本,研究了P银行建立零售内部评级体系的基础理论、零售信用风险管理现状,以及构建体系的必要性及过程,通过上述的分析,认为该体系在降低零售业务审查、审批时间以及进行风险管理方面具有很好的运用效果,介于该体系还可以根据系统录入申请
其他文献
薪酬管理是人力资源管理的核心内容,也是企业运营和变革过程中的一个重要组成部分,合适的薪酬管理体系不仅是吸引、激励和保留人才的重要保障,而且也是企业获得人力资源管理
随着商业银行业的不断发展壮大,竞争日益激烈,邮政储蓄银行作为中国金融业的后起之秀,自2007年邮政储蓄银行成立以来,传统业务规模不断扩张,信贷、公司、理财等新业务品种不断上线
当前,面对深刻变化的市场环境,企业不得不引入先进的管理思想和技术支持产品开发,因此并行开发思想在产品开发中得到了广泛应用。而在并行机理思想上发展起来的协同产品开发模式也已经被越来越多的制造企业采用。在协同产品开发过程中,上游开发活动在活动结束前释放信息、并传递给下游开发活动来激活下游开发活动。由于上游开发活动释放不完整的信息,而下游开发活动又利用上游开发活动释放的不完整信息,开发活动间不得不进行更