【摘 要】
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随着全球化、信息化、市场化的步伐越来越快,公共人力资源管理在我国公共部门的重要性也越发凸现。公共组织人才测评是公共人力资源管理的一个重要组成部分,其重要性、指导性
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随着全球化、信息化、市场化的步伐越来越快,公共人力资源管理在我国公共部门的重要性也越发凸现。公共组织人才测评是公共人力资源管理的一个重要组成部分,其重要性、指导性、参考性也就不言而喻。本文主要研究内容有公共组织人才素质结构分析、公共职务分析,公共组织人才测评指标体系研究,所使用的研究方法是建立基于德、能、勤、绩、廉多元指标体系的二级模糊综合评价,并在此基础上建立公共组织人才测评的普适性二级模糊综合评价数学模型,从而为公共组织人才测评、评定等级提供一条定量方法,有效实现能位匹配原则,不断促进人才自身全面素质与组织目标协调发展。并拟建议人事部门建立公共组织人才测评信息库,从而为我国公共组织人才的选拔任用、考核奖惩提供一种客观公正、民主公开、科学公平的依据。
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