企业的生存、发展和成功不是靠某一个领导者的拼搏,而是要依靠各方面有共同利益的组织和个人共同协作。这些有共同利益相的不仅包含投资人、员工、客户等,还包括企业所在地的政府、基层社区以及公司周围的居民。企业应该在考虑企业效率的同时,要充分考虑和维护整个社会的整体利益,也就是承担社会责任,扮演好企业公民的角色。即遵循共享发展理念来处理好企业与社会之间关系,并促进企业绩效的提高,是当代每一个企业家都值得思考的问题。通过对历史相关研究和资料进行回顾和总结,选择我国深沪A股制造企业2014-2015年的制造业企业为样本,选取每股收益、股利支付率、职工薪酬、员工持股比例、销售成本率、企业吸纳就业人数、捐赠率、资产纳税、是否披露环境保护报告、企业规模等变量,并采用主成分分析法对这些变量进行归类,提出了经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任四个新的变量,运用多元线性回归模型对这四个新的因子进行实证研究,分析在共享发展理念下社会责任和企业绩效的关系。研究结果表明在共享发展理念下企业绩效与四个新的因子具有正向相关,这一结论可以为企业如何处理绩效提升与履行社会责任之间的关系提供参考,具有很强的现实意义。本文还探索了共享发展理念下的社会责任与广义的社会责任的区别。