本文在系统研究跨国公司社会责任之前，对研究跨国公司各种行为的理论进行了简明扼要的归纳，得出了一个基本结论：在国外有关跨国公司理论研究中，无论是以海默为代表的主流学派，还是以小岛青为代表的非主流学派，他们的重点都是侧重于跨国公司对外投资的动机、目标、规律和机制的研究，这些跨国公司理论学派只能算是把跨国公司作为经济人身份进行研究，注重经济效用，忽视跨国公司作为社会人身份的责任和义务的研究，因此把传统的跨国公司理论称为经济力理论。当然，二战后，作为世界经济主流的跨国公司在恢复战争创伤、促进世界经济发展方面作出了不可磨灭的贡献，但随着世界经济的恢复，跨国公司在世界经济乃至各东道囡经济发展过程中越来越表现出它的付面效应，在劳工权利保护方面存在着诸如非法雇佣童工、限制人身自由、侮辱体罚工人、工资低于最低工资标准、不依法支付加班费、社会保险覆盖率太低、没有福利待遇、工人宿舍条件太差、厂房安全出口不够、工作条件太差、没有工会组织、就业的性别、学历等歧视突出、女职工的“三期”保护落实差及对员工冷漠和缺乏人文关怀等一系列问题。针对跨国公司在追求经济效益时严重缺乏商业伦理和社会责任，于是西方一些国家在七十年代率先掀起了跨国公司生产守则和社会责任运动，理论界也开始从八十年代起，研究跨国公司多元目标体系，研究跨国公司新的使命、新的目标和新的运行机制，认为跨国公司除了追求经济效益，还应该把承担相应的社会责任和保护环境作为企业目标。所以，以跨国公司社会责任为中心的理论研究在20世纪90年代起才逐渐成为活跃的研究方向。从我国研究情况来看，随着九十年代之后跨国公司对我国大规模投资的开展，跨国公司全球战略及其在华投资发展对中国经济的影响日益显著，对跨国公司在华经营的各个角度和各个层面的研究尤其是对跨国公司在对待中国员工所承担的社会责任现实方面逐渐成为理论研究的热点。这实际上是我国经济发展和社会文明的进步、是建立和谐社会的客观必然，也是理论与实践要求相交汇的必然。纵观我国对跨国公司社会责任的现有研究成果，一方面理论研究的总量不够，另一方面现有研究的重点，主要围绕着跨国公司承担社会责任的外在动因，即国际标准的强制作用，和部分西方跨国公司率先承担社会责任的表面现象。在实证研究方面，也主要停留在个案性、多数性的描述性研究上，缺乏对跨国公司社会责任的系统研究。真正系统研究跨国公司商业伦理与社会责任，并有机结合起来，从“动力系统”研究跨国公司承担社会责任的外在和内在动因、从“三维体系”研究跨国公司承担社会责任的客体、内容、范围，进而研究跨国公司新的历史使命、新的目标体系和新的运行机制，从而开辟跨国公司理论研究的新领域，提出跨国公司理论演进的新理论——社会力理论，在国内乃至西方跨国公司理论中都尚属空白。这就是本文研究的中心和主攻方向。为了对跨国公司社会责任的系统研究，并对跨国公司对外投资的目标体系、动力机制及其在实践中的运用进行有效的探索和研究，本文在广泛研究有关跨国公司社会责任理论的有价值的观点和学术成果、国内外有关企业伦理的理论基础上，通过对世界生产守则运动和社会责任国际标准的内容和实质的分析，将跨国公司社会责任体系和动力系统作为研究重点，并以此为基础探寻21世纪跨国公司对外投资的新变化，即目标多元化(利益相关者与社会力)、运行社会化(TNC与社会的和谐共生)、在规范经济学原理基础上提出绍社会力理论，并系统阐述了其内容和作用、把逻辑的结论应用到中国跨国经营的实践中，为中国企业新发展提出了战略和策略建议。力图在研究的深度、广度和方法上进行拓展和创新，使之成为一个理顺和剖析跨国公司社会责任的理论体系和对外投资理论的新发展。依据本文的分析模型，对跨国公司社会责任的理论和应用研究按以下逻辑顺序展开：论文开始的绪论部分，首先论证了本文写作依据、理论研究的原因和现实意义。在明确本文研究方法目的的基础上，从总体上理顺了本文的分析模型和结构安排，对本文的理论探索和创新之处进行了归纳和总结。提出了本文的创新研究成果。随后在跨国公司社会责任的概念一章里，对有关国外跨国公司社会责任概念的研究成果进行了系统回顾，在此基础上，结合自己对跨国公司社会责任的研究，作者提出了对跨国公司社会责任的概念定义，同时，为了深入分析跨国公司社会责任内涵，本章对跨国公司社会责任体系进行了解剖：对跨国公司社会责任的对象、内容、范围进行了3W系统研究。明确了跨国公司为谁负责?负什么责?在多大范围内负责?这是过去对跨国公司社会责任研究所没有解决的问题，本文的系统研究无疑对跨国公司有关社会责任的理论与实践都具有重要意义。然后，分析社会责任的理论基础规范经济学和社会力理论：跨国公司的社会责任问题究竟是社会学问题还是经济学问题，通过对经济学原理的探讨，在理论上明确了经济学的研究既要从实证经济学去研究，也要从规范经济学去研究，因为前者是研究经济社会“是什么”的问题，带有自然科学证伪属性，然而，作为社会科学的经济学，又必须研究人类在面对资源稀缺时，理性选择的社会伦理属性，即“应该怎样”的问题，即规范经济学研究的对象。跨国公司社会责任正是在实证经济学基础上，从规范经济学基本观点出发，研究其理性人即经济人追求利润最大化的同时，还“应该”承担社会责任，即社会人的责任。所以说研究跨国公司的社会责任问题依然是经济学问题，而不是单纯的社会学问题。本章中在规范经济学原理基础上，提出了社会力理论分析框架，并作为跨国公司社会责任的理论分析主线。社会力理论系统分析了传统跨国公司理论——经济力理论的局限性，社会力理论从新的出发点，采用道德哲学的分析工具，全面分析了跨国公司在新的历史使命、新的价值取向、多元目标体系下，如何构筑社会力，即如何赢得社会尊重和赞誉，与社会协调一致的能力：保护自然并与自然和谐相处、相容共生的环境力；内部和谐力，跨国公司采用人性化管理理念，最大限度地尊重员工个性化需求，培养员工的满意度。同时，该章还研究了主要跨国公司在华经营实践与社会力理论的拟合。用实证研究的结果拟合社会力理论。并作为全文研究的理论中心。该章主要从规范经济学和伦理经济学的基本原理出发，阐述了企业目标特征、论述了商业伦理、企业行为的道德规范，并陈述了遵循商业伦理就是企业的社会责任。对企业社会责任进行经济学一般分析后，提出的社会力理论为跨国公司社会责任研究奠定了基础。在跨国公司社会责任的动力系统一章中，主要回答跨国公司为什么要承担社会责任的问题。分别研究了跨国公司承担社会责任的外部强制力、和主动承担社会责任的内在动力、商业道德所施加的协动力。然后分析全球性社会责任运动的客观必然性，主要从跨国公司社会责任运动产生、发展、变化的历史，分别介绍了“生产守则运动”、“SA8000”、“全球协议”。研究了人类精神需求不断提高，人们对公司尤其是跨国公司的期望值越来越大，跨国公司的角色和身份也由过去的经济人转化为社会人。是全球性社会责任运动的深化，促成了跨国公司的新变化，并客观上需要新的跨国公司理论对此作出合理的解释，所以，该章是社会力理论在现实中的重要依据。在分析跨国公司社会责任的现状一章中，从全球跨国公司社会责任现状的考察，总结出一个基本事实：跨国公司社会责任现状不容乐观。从跨国公司在发达国家的社会责任表现和跨国公司在发展中国家社会责任的差异性分析，以及对跨国公司在中国社会责任实践中存在的双重现象和发展趋势的分析和实证考察，可以发现诸多跨国公司社会责任的现实特征和本质，为中国企业跨国经营社会责任实践提供了有价值的参考。最后，提出我国跨国经营社会责任实践与对策建议。作为本文的逻辑归宿，首先分析了中国企业社会责任发展现状与趋势：社会责任意识淡薄；经营实践中没有把社会责任纳入战略之中；承担社会责任所形成的社会力尚未构成企业发展的动力。最后分析了中国跨国企业社会责任对策：政府积极参与社会责任标准的制定和相应法规的健全，在市场调节中强化社会责任意识；积极应对跨国公司针对中国的社会责任行为；逐渐增强社会责任在企业经营中的重要作用；积极参与社会责任国际标准的制定；以承担社会责任为契机培育企业发展的社会力；逐渐把承担社会责任作为企业可持续发展战略之一。