在社会经济与计算机技术飞速发展的今天,计算机已经广泛的应用到社会的各个方面,通过计算机来实现企业信息管理已成为不可阻挡的趋势。薪酬管理作为企业管理中的一个组成部分,对企业发展具有重要的意义,同时薪酬管理也是一项繁琐,复杂且又细致的工作。薪酬的计算,核算,统计工作量都非常大,利用计算机软件对薪酬进行管理,不仅能提高工作效率,同时也能保证数据的准确性,对企业的战略性发展具有重要的作用。本文结合某电力企业的薪酬管理实际需求,对企业的薪酬管理进行系统分析,从基本工资、补贴工资、绩效工资、福利、扣款等方面将薪酬管理的各个组成部分分离出来,设计出一套符合企业薪酬管理流程的薪酬管理系统。在系统模块的设计方面,系统模块设计遵循实用性、可扩展性、安全性、可维护性、易用性等原则,在确保系统功能正常有效使用的基础上,充分考虑系统的可扩展性、安全性、可维护性以及易用性,使系统的功能更为完善、数据更为安全、操作更为灵活、使用更为方便,最大程度上满足企业的薪酬需求以及员工的工作需要,提高薪酬管理效率,实现企业薪酬管理信息化的目标。本文研究的企业薪酬管理系统选用C/S软件架构,采用.NET Framework框架,使用C#语言进行设计开发,并选取SQL Server数据库作为数据存储。系统界面友好、操作简单、功能性强、保密性高,符合企业薪酬管理的要求。系统从员工日常工作流程出发,对薪酬管理各个步骤进行模块设计,使系统贴近员工的工作,从而更好的提高工作效率。