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教育系统作为社会子系统之一员,其人事管理的思想和方法也不可能不随着人力资源管理研究和实践的发展而有所变化。本文从管理者和管理对象两个方面入手,分别对教师人力资源管理自身的问题和教师人力资源管理中遇到的典型问题进行了分析和探讨。在对教师人力资源管理自身问题进行探讨时,涉及到了教师人力资源管理者的素质、教师人力资源管理机构、管理层设置三个方面的问题;在教师人力资源管理活动中涉及到了美术、音乐教师问题、教师心理健康问题、教师评价问题、薪酬制度、一线教师上课等问题。在分别对以上问题进行成因、危害等方面的分析