作者从分析"劳动争议"的概念、劳动争议的受案范围入手,对劳动争议处理的原则、程序、裁决及执行进行了认真研究,提出了完善中国现行劳动争议处理制度的立法设想:由国家最高立法机关制定"劳动争议处理法",作为处理劳动争议的基本程序法;"定义式"界定劳动争议的受案范围,以克服现实中因劳动争议受案范围不明确而使劳动争议当事人状告无门及将行政诉讼纳入劳动争议处理程序的弊端;完善劳动争议处理过程中的"三方原则",增强工会在劳动争议处理过程中的作用;改革现行的举证责任原则为"谁主张,谁举证"与"因用人单位的处理行为引起的争议,由用人单位举证"相结合的举证责任原则,以克服劳动者在劳动争议处理过程的举证难或举证不能的困境;建立、完善预防及处理罢工或闭厂的法律制度,以减小劳动争议过程可能出现的社会动荡或经济损失;变强制仲裁为自愿促裁,实行或裁或审、裁审分轨、各自终局的劳动争议处理制度;在人民法院内部设立劳动法庭,作为专门处理劳动争议的审判机构,以增强审判机关处理劳动争议案件的针对性,提高审判人员的素质和处理劳动争议案件的效率;通过劳动监察和追究严重迫害申诉劳动者合法权益的用人单位及其法定代表人的法律责任等形式,确保劳动者的诉后利益,以最终保障劳动者的合法权益.