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2005年我国颁布的《公务员法》确立了我国自己的公务员制度,从这一部法律中,可以看到与别国较为单一的分类有所不同,在我国公务人员的分类上,不仅包含普通的公务员,还包括事业单位工作人员以及聘用制公务员。公务人员身份的特殊性,需要单独确立制度来限制他们手中的权利,但是也并不意味着要大幅度地剥夺他们人事救济的权利。因此本文通过对人事争议相关法律制度的剖析,在与国外的相关制度进行比较研究的基础上,结合相关理论,提出了一些对我国现有处理机制的不足的建议。全文主要分为四章阐述了以上内容:第一章介绍了人事制度的相