随着现代金融业务全球化、系统化、信息化进程的加快,我国商业银行在金融市场中扮演举足轻重的角色,传统的贷款业务长期以来一直为金融机构创造着巨大效益,贷款业务中的潜在风险也自然成为各大商业银行关注的焦点。商业银行的信贷风险管理是风险管理中的主要一项,信贷风险管理主要体现在对于贷后管理的监管,在新的金融环境下,如何降低信贷风险,根据新业务、新情况进行风险控制是当下贷后管理研究的主要课题。加强对贷后管理工作的重视程度,加深对信用风险、操作风险的理解和认识,是商业银行实现稳健经营的一条必由之路。本文针对建行黑龙江分行贷后管理工作中存在的问题进行了研究,在研究方法上主要采用了文献研究法、定性与定量研究结合法;在研究思路上,首先通过对理论的总结,明确了信贷管理研究的现状、本文应用的基础理论。其次详细分析了建行黑龙江省分行贷后管理的现状、问题及成因。明确了贷后管理中存在的主要问题是人才短缺、员工工作态度不端正、管理制度不健全、监管不到位,主要原因是建行黑龙江分行尚未建立良好的培训机制、激励机制不科学、地域金融环境差等因素形成的。在解决贷后管理问题方面,结合建行黑龙江分行的发展战略提出了推进企业文化建设、加强贷后监管、完善绩效考核制度、进行人才培训的改进措施。