就业是最大的民生,也是经济发展的支撑。党的十九大报告指出,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。高校毕业生就业,不仅关系到毕业生本人和其家庭的切身利益,也关系到科教兴国、人才兴国战略的执行。一直以来,江苏省一直执行积极的促进高校毕业生就业政策,高校毕业生就业率一直保持较高水平。江苏省作为就业大省和人才大省,连续多年高校毕业生人数位居全国第一,就业总量压力较大。进一步优化执行高校毕业生就业政策,对于江苏加快经济结构调整和转型发展、吸纳更多高校毕业生人才具有十分重要的意义。本文从史密斯政策执行过程模型的视角,采用文献研究、问卷调查、实证与定量分析相结合的方法,通过分析江苏省高校毕业生就业政策执行情况,探究影响江苏省高校毕业生就业政策执行的各项因素,寻求提高高校毕业生就业政策效率和效益的途径,为政府进一步优化高校毕业生就业政策提出理论和现实依据。首先介绍研究的背景、目的和意义,梳理国内外有关研究现状及高校毕业生就业、等概念,阐述有关高校毕业生就业的理论。其次,本文论述江苏省高校毕业生就业政策执行的现状,分析江苏省高校毕业生就业形势,阐述江苏省高校毕业生就业现状。从政策内容、政策的执行情况、政策执行特点等方面对江苏省就业高校毕业生就业促进政策的执行情况进行论述。运用史密斯模型,对江苏省高校毕业生就业促进政策的执行效果进行分析。再次,本文结合针对2018届高校毕业生、企事业单位HR开展的问卷调查和重点访谈结果,分析经济新常态背景下,江苏省高校毕业生就业政策执行中面临的问题及原因。最后,本文充分借鉴了国内外有关高校毕业生就业的政策和举措,介绍美国、法国、德国、日本等国家和上海、广东、南京等省市的政策经验,并根据江苏省高校毕业生就业工作情况,结合史密斯模型,提出进一步构建政策体系、加强高校毕业生就业能力培养、搭建高效的政策执行机构、打造良好的政策执行环境等优化江苏省高校毕业生就业政策执行的对策和建议。