伴随着科学技术的迅猛发展,人力资本的重要性日益凸显。众多研究表明,人力资本对区域经济增长具有明显的促进作用,经济落后地区通过增加人力资本积累和优化人力资本结构的方式促进经济增长有助于实现其经济的“赶超”。本文以甘肃省作为研究对象,以理论结合实证的分析方法,研究了人力资本对甘肃经济增长的贡献作用。首先,在对人力资本理论和新经济增长理论进行综述的基础上,分析了人力资本的内涵及其与经济增长之间的相互关系。从人力资本的数量和质量、人力资本的城乡分布和产业分布及人力资本的职能结构等方面详细分析了甘肃省的人力资本状况。其后建立计量模型,估算了人力资本存量和人力资本水平对甘肃经济增长的贡献。从脉冲响应函数图和方差分解的结果看,人力资本水平对甘肃经济增长的贡献作用明显。人力资本水平的变化能够快速影响甘肃的GDP随之变化,而人力资本存量的增加对甘肃经济增长的影响作用则需要经过一段时间后才会逐渐显著；且在模型的建立中纳入了制度变迁因素,估计结果显示,制度变迁因素对甘肃经济增长的贡献随着政策效应的释放表现出先逐渐增强后逐渐减弱的态势;同时本文就人力资本的存量结构、职能结构和人力资本分布不平等对甘肃经济增长的影响进行了实证分析：在人力资本存量结构对甘肃经济增长的影响中,具有初中教育程度的人力资本对甘肃经济增长的贡献作用最高;在人力资本职能结构对甘肃经济增长的影响中,与技能型人力资本相比,企业家型人力资本的贡献更高,建立更为宽松的政策环境和更加完善的市场体系,为培养更多的企业家型人力资本创造适宜的外部环境,对于促进甘肃经济的长远发展具有重要意义；并就人力资本分布不平等对甘肃经济增长的影响进行了分析,得出人力资本分布不平等对甘肃经济增长具有负向的影响作用,改善人力资本分布不平等状况有助于促进甘肃的经济增长。通过对甘肃人力资本状况的分析,发现在甘肃人力资本的形成过程中还存在很多问题,针对甘肃人力资本积累所面临的问题,本文提出了相关的政策建议。