2015年是我国资本市场激烈波动的一年,与2008年相似,在经历短暂的牛市后一路下跌,在下跌过程中国家出台了一系列救市政策,包括降息、暂停IPO等,但也无法阻止大盘指数不断走低,市值管理引起了政府部门的高度重视。落实到微观方面,上市公司也越来越重视市值管理,将市值管理归纳为价值创造、价值实现和价值经营三个环节获得了学者们的普遍认同。在实践中,人们普遍认为董事会秘书(以下简称“董秘”)是上市公司市值管理的主要负责人。作为企业的高管,董秘以参与公司经营管理的方式对公司的价值创造做贡献;作为法律制定的信息披露负责人,董秘通过与资本市场的投资人、媒体和有关部门的接洽与沟通,促进公司的价值实现和价值经营。本文利用高层梯队理论,将董秘的心理特征和行为简单地表示为董秘的背景特征,具体而言,本文从董秘的年龄、学历、任职年限、兼职情况、持股情况和报告期薪酬六个方面入手,结合学者们以往的研究成果,提出本文的研究假设,利用深证证券交易所的主板A股上市公司的数据对假设进行实证检验,经过回归分析,得到以下结论:(1)董秘的学历、任职年限和外部兼职情况与市值管理绩效呈负相关关系。(2)董秘的报告期薪酬、持股情况与市值管理绩效正相关。(3)董秘的年龄和内部兼职与其市值管理绩效并不相关。(4)本文利用同样的数据对董秘与信息披露质量之间的关系进行了研究,结果表明擅长于市值管理的董秘与擅长于信息披露的董秘存在一定差异,董秘的学历、任职年限、报告期薪酬与信息披露质量成正相关,董秘的内部兼职与市值管理绩效成负相关,而董秘的年龄、董秘持股情况和外部兼职则与信息披露质量的相关性并不显著。最后,本文在实证研究的基础上,从国家层面的市值管理制度建设和上市公司层面的董秘管理提出了建设性意见。