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从当前的情况来看,计算机技术的发展速度越来越快,各项技术的使用也越来越普遍越来越多元,与此同时,员工培训系统越来越受到了公司的重视。本课题是在对H公司的实地考察后确立的,按照该公司目前的员工培训所出现的问题,使用信息化系统全面具体的进行修改,本次信息化管理的建立所使用的软件、硬件资源均为公司及网络资源提供,目的是通过信息化管理使培训工作更加省时高效、科学合理,培育工作能力更强的人才。本文是在公司员工培训管理现状的基础上,加以数据库技术、编程技术等,建立员工培训管理系统,该系统更加贴合企业实际情况,满足员工真实需求。该系统建立的第一步就是发现和寻找问题,对该公司以往员工培训的做法进行利弊分析,并与网络教学相对比。第二步则是调查员工对网络教学的反映情况,对该系统有更加明确的目的意识及可行性评估。第三步就是设计该系统,系统设计包括建设目的,功能模块等内容,这一过程要以员工实际需求为首要考虑因素。第四步就是测试该系统,让该系统试运行找出该系统存在的漏洞。完成后的系统包括了系统管理、分析与统计、考试、培训等功能并且支持多角色管理,为企业培训管理提供了诸多便利。该员工培训系统的优势表现在:1、在线培训环境的搭建更加快捷;2、员工培训计划能迅速实行。网络学习的学习环境更加宽松灵活,在这个平台中,公司可以将培训内容录制成视频,让优质教学资源有效的共享到所有员工,员工通过在线学习、观看教学视频来掌握自己所需要的各类理论与实践知识,提高自身的知识储备和技能水平。采用当前主流的浏览器/服务器(B/S)模式,具有很多的优势,比如成本较低、容易调整等。只需要依赖于网页浏览器就可以运行,且需要安装专业的驱动。需要将利用到的各项数据纳入到服务器端当中。如果系统出现了问题,只需要去排查服务器端的情况,这样就能够解决问题,使管理人员的工作量得以大幅度降低。客户端只要连上因特网,用网页浏览器就可以使用本系统,操作起来非常方便快捷。服务器系统采用微软的Windows操作系统,服务器采用Tomcat,使用JDK为开发环境,数据库采用MYSQL,此数据库操作方便,适合本系统。在对员工培训管理系统进行开发的时候,需要按照特定的流程进行,例如可行性分析、需求分析、系统设计等。开发流程符合规范,开发结果十分成功,切实满足了公司降低培训成本提高培训质量的要求,使公司的培训更加科学合理,实用性很强。