在当前我国面临经济结构转型的过程中,民营企业尤其是创业阶段的民营企业在本轮改革中起着举足轻重的作用。而民营企业在管理上尤其是职业经理人引进激励方面存在各种弊端,严重制约民营企业的发展和壮大。本研究从民营创业企业的企业主和职业经理人的信任问题这个角度出发,通过聚焦双方信任的产生及发展的演化,提炼这一过程的规律和主要影响因素,对已有的理论和研究进行补充。本论文通过对地处上海的八家民营创业企业的企业主与职业经理人的配对访谈,以及对收集到的质性资料的分析,发现信任的预期、信任的范围、信任作用的机制以及影响因素等对企业主与经理人信任所起的作用,进而总结出六个理论命题并通过案例检验和拓展,总结出一个模型——民营创业企业经理人与企业主信任产生与影响模型。最后,根据研究发现和总结,提出了对处于创业阶段的民营企业主该如何对经理人进行选用留的建议,以及职业经理人该如何在民营企业中发展的建议,希望对民营企业的管理实践提供参考。